金色拱门仍在闪耀

从准备你的巨无霸的厨师到送给你的直通服务员,美国的大多数快餐工人都不直接为任何熟悉的大牌店工作他们为支付专业费用的特许经营者工作公司使用他们的标识,菜单,食谱,有时甚至是他们的管理建议现在,几十年前的商业关系受到了冲击,据大型快餐公司称,联邦政府越来越多地努力让大公司摆脱劳工违规行为他们警告说,如果特许经营者违反任何劳动法,那么它的母公司将分担责任

在2015年8月的一项裁决之后,喧嚣声达到了最高强度,他们的特许经营商对他们的承诺构成了对该行业的重大威胁

国家劳工关系委员会(NLRB)扩大了该机构对谁有资格成为“共同雇主”的定义根据新标准,母公司承担责任他们的分包商或特许经营者监督非法工作场所行为的责任 - 当老板报复一群要求加薪的工人时,例如作为回应,该国最大的特许经营游说团体抨击华盛顿对“特许经营权的未来可行性”产生怀疑做生意的模式,“警告该决定”威胁数百万个工作岗位“去年12月,备受尊敬的行业数据提供商FRANdata的一份报告称该裁决的最终影响还有待观察但它还说”至少40,000本周早些时候麦当劳公司发布去年最后一个季度的盈利报告 - 第一个完整的财政季度期间,这些世界末日的理论在本周早些时候受到了考验,小企业“有”失败的风险“ NLRB的新联合雇主标准已经到位作为全美最大的特许经营商之一,快餐巨头sh根据某些理论,ould应该从劳工委员会最近的裁决中挣扎事实上,它做得很好周一,麦当劳宣布其近四年来任何季度销售增长最强劲,显示增长了57%

美国公司上季度的整体利润增长至120亿美元,高于2014年同期的110亿美元

这一数字违背了华尔街的预期,使公司股价飙升至历史新高,然后以每股119美元左右的价格收购晨星分析师RJ Hottovy来自国家劳工关系委员会的强化联合雇主标准并没有伤害麦当劳或其他大型快餐公司“完全没有”,他说主要的食品公司都知道国家劳工关系委员会的裁决,并正在密切关注它是如何应用的, Hottovy表示,目前它没有造成任何损害大约90%的麦当劳美国商店是特许经营的根据该公司的美国证券交易委员会提交的文件,利润率由于销售额增加,这些地区的房屋销售额与2014年第四季度相比增长了8%相比之下,公司经营店铺的利润率下降了7%“现在没有证据显示联合雇主正在阻止特许经营扩张,”Jonathan同意Maze,Nation餐厅新闻的财务记者,这是一份涵盖食品服务行业的贸易刊物“没有证据表明它正在产生影响”2015年,特许经营的雇主增加了376,000个工作岗位,根据工资处理器ADP餐厅的数据特许经营权占这些工作的57% - 或214,000 - “就业增长坦率地说是一个行业是否健康的最佳迹象,”Maze说“如果雇主认为事情没有得到改善就不会增加就业机会更好或不需要他们“麦当劳没有回应评论请求尽管如此,新的联合雇主标准很可能会从长远来看差异,Maze表示增加的负债可能会损害增长或“改变方式”特许经营权和特许经营者的运作一些重要因素掩盖了董事会在这一点上的裁决的最终意义:首先,它在联邦法院受到质疑其次,效果在很大程度上取决于该机构决定对公司及其特许经营者作为共同雇主的侵权行为提起诉讼的频率最后,目前尚不清楚其他主要联邦机构将如何回应,如美国 劳工部的工资和工时部,确保雇主遵守最低工资和加班法劳工部最近公布了一项行政指导,宣布将密切关注分包商和临时机构,但就像去年8月NLRB的裁决一样,它仍然存在不清楚警告在实践中意味着什么NLRB目前正在考虑针对麦当劳及其特许经营者涉嫌不公平劳工行为的案件它将最终决定该公司是否实际上是一个共同雇主,然后是否应对违规行为负责劳工委员会在去年8月扩大其联合雇主标准之前就已经开始审理这个案例从那以后,没有类似规模的案例浮出水面

尽管如此,Hottovy认为大型快餐公司将会好起来“大多数这些公司都处理相当大的现金头寸在资产负债表上,所以我认为他们都做好了准备,我他说,左倾的国家就业法项目的律师Cathy Ruckelshaus表示,麦当劳正在取得的商业成功破坏了游说者关于NLRB裁决效果的警告去年,例如,该公司的最高说客国际特许经营协会呼吁加强对联合就业的审查“对这个行业的存在威胁”“我并不理解麦当劳声称存在很多不确定性和对联邦层面发生的事情缺乏明确性的说法,”她说:公司声称存在业务不确定性并且正在损害其业务并未被这些良好的收益报告所证实“Ruckelshaus表示,那些遵守法律但不引发工人投诉的公司几乎不用担心

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