Verizon罢工:冲突核心的医疗保健

Verizon Communications(纽约证券交易所股票代码:VZ)工人的持续罢工已经进入第二周,并且经历了一些丑陋的曲折

公司和工会指责对方未能真诚地进行谈判;有些罢工者甚至因为犯下破坏行为而受到指责

然而,在所有噪音和相互指责中,一位专家认为这种冲突主要涉及一个主题:医疗保健

该公司寻求大幅降低其电线员工的医疗福利 - 工人要求他们得到保留

弗吉尼亚州殖民地高地哈里斯金融集团(Harris Financial Group)的执行合伙人詹姆斯•考克斯(James Cox)表示,媒体对此次停工的真正背后有很多失实陈述

考克斯指出,罢工的45,000名员工几乎全部来自Verizon不断下降的电线业务,他们(以及成千上万的退休人员)长期享受几乎免费的医疗保健

考克斯表示,“虽然Verizon已经将一些工作外包给海外,但这并不是因为工会试图从公司中挤出更高的工资,也不是真的关于工作保障

” “其核心是,罢工是关于免费医疗保健,特别是退休人员 - 实际上超过了现役工人

”Verizon的工会雇员目前共同支付,但他们不支付医疗保险费的一部分

考克斯指出,Verizon飙升的无线业务的员工远没有那么慷慨的医疗福利,他们没有加入工会

根据美国通信工人联合会(CWA)工会的统计,35,000名CWA成员和10,000名国际电气工人兄弟会(IBEW)成员 - 约占该公司电线总人数的一半 - 正在罢工

但只有大约70名Verizon Wireless员工引人注目

考克斯指出,“自从CWA与该公司达成一份良好的合同以来,电线工人没有理由罢工十年左右

” “直到现在,当公司希望彻底改革他们的医疗保健安排时,没有任何争议

”此次罢工也凸显了该行业日益分歧 - 从高成本结构,低利润率的老电线业务到低成本结构,高利润率的无线业务

“事实上,公司利润中最大的一部分来自其业务的无线部分,而线路部门正逐渐萎缩,因为越来越多的客户正在逐渐摆脱固定电话手机“我们很幸运能找到工作,”Verizon员工Kandace Carlin告诉马萨诸塞州北安普顿的每日汉普郡公报,“我们想要一份公平的合同

”马萨诸塞州阿默斯特大学劳工历史退休教授Bruce Laurie告诉记者记者表示罢工是在一个危险的时刻

“失业率加上公司打算让更换工人进入罢工的风险环境,”他说,“但该公司似乎试图挑衅有一些要求消除了几个假期 - 包括退伍军人节

“劳里补充说:”对于一家公司来说,上个季度的收入接近280亿美元,但仍然坚持冻结养老金,这对于公司有什么体面

我认为工会是问,多少就够了

“实际上,CWA表示Verizon是一家“非常有利可图”的公司,年收入达到1080亿美元

此外,它在过去四年中共向前五名高管支付了2.58亿美元

Verizon Wireless部门还将向母公司Verizon以及沃达丰集团(纽约证券交易所股票代码:VOD)支付10亿欧元的股息

尽管如此,Verizon要求员工提供10亿美元的特许经营权,CWA估计每名员工每年可获得2万美元的特许经营权

也许这里更大的问题是这个国家工会的权力和影响力不断下降

在20世纪50年代中期的高峰时期,超过三分之一的美国工人属于工会 - 现在已降至约12%

工会保持强大的唯一领域是公共部门

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