Verizon Strike 2011:十一年的劳工和平消失

Verizon Communications Inc.(纽约证券交易所股票代码:VZ)过去十一年来一直享有劳动力和平

Verizon工人最后一次罢工是在2000年8月,当时美国通讯工作者(CWA)的成员停工了18天

然而,这次罢工发生在电信业的一个截然不同的领域

罢工前四年,贝尔大西洋公司与NYNEX(由Verizon现任董事长Ivan G. Seidenberg领导)合并,保留了贝尔的名字

随后,2000年6月,贝尔大西洋与GTE合并,该实体更名为Verizon Communications--当时是美国公司历史上最大的合并之一(价值超过520亿美元)

1999年9月,Bell Atlantic和英国沃达丰AirTouch Plc(现为Vodafone Group Plc)已同意组建新的无线业务,最终成为“Verizon Wireless”部门的商标

到2000年8月,Verizon成为Verizon Wireless的大股东,拥有55%的股份

此后不久,代表Verizon工人,美国通信工作者(CWA)和国际电气工人兄弟会(IBEW)的工会呼吁就最近的合并问题进行罢工,大约87,000名工人罢工(几乎是目前数量惊人的两倍)

主要关注的是无线部门工人的工会化,以及公司其他部门失去工会工作(工人将以较低的工资和福利被雇用)和被迫加班

哈里斯金融集团(Harris Financial Group)驻弗吉尼亚州殖民地高地(Colonial Heights)的执行合伙人詹姆斯•考克斯(James Cox)表示,“最后的罢工非常短暂

”主要问题集中在就业保障,养老金和医疗保健方面

工会和公司一致认为,在一定日期之后雇用的工人将无法享受与老工人相同的工作保障

“当时的工会发言人感叹道:”当公司合并时,有时他们会寻求整合运营

这意味着人们面临着设施关闭或工作被转移到数百英里之外的风险,这意味着家庭的转移

“工会官员补充说:”Verizon确实有一些非工会地点,这对人们来说是一种真正的恐惧

我们的成员对他们的工作,他们的社区有着真正的依恋,他们想要一些感觉,他们不会被运离家数百英里

“有趣的是,2000年的罢工行动还包括破坏行为(约455根据公司),以及对Verizon管理层的暴力和骚扰威胁

正如该公司所宣称的那样,2000年,罢工者切断了电缆,为数千名客户提供服务

Verizon提供了25,000美元的奖励,以获取导致起诉破坏者的信息(目前的奖金是两倍)

罢工于8月下旬结束 - 员工们收到了一份为期三年的协议,其中三年内加薪12%(与生产率的生产率提高有关)以及强制加班的某些上限

然而,和解基本上未能解决许多问题,包括更长的工作时间和工作保障

据报道,工会对罢工的解决方案存在严重分歧

此外,这些年来,大多数无线工作者仍然没有工会

考克斯补充道:“工会向Verizon提供了很大的让步......并且从那以后一直对此表示遗憾

劳动力获得了养老金增加,工作奖金以及非常重要的免费医疗保健的延续

“在2000年罢工时,一篇文章华尔街日报宣布Verizon:”保留了重新安置工人以降低成本的能力或应对竞争日益激烈的电信行业的变化

它还在转移工作人员方面获得了更大的灵活性,并且可以选择哪些安装人员处理其新的DSL服务

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