数字技能审计是对该部门的行动呼吁

广泛的技能审计揭示了曼彻斯特科技行业对多元化的需求

在曼彻斯特市政厅举行的第六届年度数字技能活动上发布,该报告的调查结果由Code Computerlove Tony Foggett的首席执行官介绍

曼彻斯特数字公司对250家科技和数字业务的审计发现,性别差距扩大,招聘开发人员角色困难以及工资通胀持续下降

然而,也有积极因素,因为55%的受访者从当地大学获得了四分之一的研究生人才 - 比去年增加了11%

曼彻斯特数字公司董事总经理凯蒂•加拉格尔说:“我们的年度技能审计结果再次反映了一个蓬勃发展的行业,但却受到必要数量招聘能力的严重阻碍

“该部门日益扩大的性别差距是我们关注的一个主要问题,我们将继续通过自己的倡议以及与支持该部门少数群体和多样性的相关团体合作来解决这一问题

“我们一直鼓励雇主在发展人才管道方面发挥积极作用多年,很高兴看到公司招聘学徒,并开办自己的毕业生计划

就在几年前,公司告诉我们他们没有时间和资源来投资这些计划,所以这是朝着正确方向迈出的一步

“技能短缺的解决方案是多方面的,它需要每个人发挥自己的作用

我们相信意志存在,但政府的政策和缺乏投资仍然阻碍了真正实现变革的解决方案的实施和扩大

“有300名与会者注册参加此次活动 - 第一天特色小组吸引了技术人员,英国脱欧后西北地区没有多元化以及如何留住人才的危险

文化,媒体和体育部数字技能副主任Navroza Lahda也发表了演讲

这位出生于曼彻斯特的公务员谈到了不断变化的科技领域,评论说:“我的孩子们在数字世界中所做的工作可能还没有被考虑过

“我们需要确保教育渠道正在努力支持不断发展

”当被问及学徒征税时,80%的公司表示这对企业来说是件好事,另外四分之一的公司表示他们经营自己的毕业生计划

来自合作社的小组成员Rob Bowley也指出,合作是推动行业发展的关键

“我们在整个西北部一起工作的越多,对我们所有人来说就越好

“由于工资通胀只是让人们更多地移动而没有帮助 - 我们希望它成为一个赋权和协作的环境

”数字技能节将持续四天,并将向一些学生介绍一千多名学生

该地区最大的雇主包括AutoTrader,CDL,Co-op,Pretty Little Thing和TheLADBible

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